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Rechner zur Unternehmervergütung
Wie viel kann ich mir auszahlen? Geben Sie Ihre ausschüttbare Liquidität, die gewünschte Reserve und Ihren monatlichen Mittelabfluss ein. Sehen Sie den Betrag, den Sie sicher entnehmen können, was Sie zurückhalten sollten und wie der Vergleich zwischen Gehalt und Dividende ausfällt. Entwickelt für Inhaber von KMU und Startups.
Wie viel kann ich entnehmen?
Geben Sie Ihre Zahlen ein. Der sichere Betrag aktualisiert sich in Echtzeit. Mit Ihrer Mailadresse schalten Sie die vollständige Aufschlüsselung, den Vergleich von Gehalt und Dividende und die Hinweise frei.
Liquidität, die Sie heute auszahlen könnten, nach bereits zurückgestellten Steuern und nach Abzug der Verbindlichkeiten gegenüber Lieferanten und dem Finanzamt.
Durchschnittlicher monatlicher operativer Mittelabfluss: Löhne, Miete, Lieferanten, alles, was das Unternehmen für den laufenden Betrieb ausgibt.
Der Puffer, den Sie im Unternehmen belassen möchten. Drei bis sechs Monate sind ein gängiger Ausgangspunkt für KMU und Startups.
Der Rest wird als Dividende entnommen. Gehalt ist meist abzugsfähig und baut soziale Absicherung auf; Dividenden werden oft günstiger besteuert, bauen aber keine Absicherung auf. Verändern Sie den Wert, um zu vergleichen.
Jetzt sicher entnehmbar
20 000 €
Es ist Spielraum da, aber wenig. Entnehmen Sie in Etappen und behalten Sie die Reserve im Blick.
Zurückzuhaltende Reserve: 100 000 €.
Erhalten Sie Ihre vollständige Aufschlüsselung
Geben Sie Ihre Mailadresse ein, um die Aufteilung zwischen Gehalt und Dividende, die Reserveberechnung und die Hinweise für Unternehmer freizuschalten.
So wird gerechnet
Die zurückzuhaltende Reserve ist Ihr monatlicher Mittelabfluss multipliziert mit den Monaten an Deckung, die Sie behalten möchten. Der sicher jetzt zu entnehmende Betrag ist die ausschüttbare Liquidität abzüglich dieser Reserve, mindestens null. Wir teilen diesen Betrag dann nach Ihrem Gehaltsprozentsatz auf, um die Anteile für Gehalt und Dividende zu zeigen, und geben an, wie viele Monate an Mittelabfluss die verbleibende Liquidität noch deckt.
Reserve = Abfluss × Monate · Sicher = max(0, Liquidität − Reserve) · Gehalt = Sicher × Anteil% · Dividende = Sicher − Gehalt
Nur eine indikative Schätzung, keine Steuerberatung, Rechtsberatung oder Finanzberatung. Die Behandlung von Gehalt und Dividende ist generisch und französisch geprägt; tatsächliche Regeln, Sätze und Sozialabgaben variieren je nach Land, Struktur und Jahr, und Dividenden setzen ausreichende ausschüttbare Rücklagen nach dem Gesellschaftsrecht voraus. Klären Sie die Entnahme stets mit Ihrem Steuerberater oder Berater, bevor Sie sich auszahlen.
Wann Sie ihn nutzen
Eine schnelle Plausibilitätsprüfung, bevor Sie Geld aus dem Unternehmen entnehmen.
Sich mit ruhigem Gewissen auszahlen
Sehen Sie in Sekunden, ob das Unternehmen eine Ausschüttung finanzieren kann, ohne den Betrieb zu gefährden.
Den Vergütungsmix abstecken
Vergleichen Sie, wie derselbe Betrag als Gehalt oder als Dividende aussieht, bevor Sie die Aufteilung festlegen.
Die Reserve schützen
Halten Sie einen festen Puffer in Monaten an Mittelabfluss, damit ein gutes Quartal Sie in einem schlechten nicht in Bedrängnis bringt.
Tiefer eintauchen
Fractional CFO
Legen Sie mit einem erfahrenen Finanzpartner eine tragfähige Vergütungspolitik, eine Liquiditätsreserve und einen Ausschüttungsrhythmus fest, für KMU und Startups.
Fractional CFO ansehenWie viel Liquidität kann ich ausschütten?
Die Überlegung hinter den Zahlen: wie man eine Reserve bemisst, den ausschüttbaren Gewinn liest und entscheidet, was sicher zu entnehmen ist.
Artikel lesenHäufig gestellte Fragen
Möchten Sie eine tragfähige Vergütungspolitik?
Wir helfen Inhabern von KMU und Startups, die richtige Balance zwischen Gehalt, Dividende und Reinvestition zu finden, mit einer Liquiditätsreserve, die das Unternehmen schützt. Unterstützung durch einen Fractional CFO, passend zu Ihrer Situation.